Первая работа – это как первая любовь, а первое собеседование, соответственно, – первое свидание. У каждого возникала паника как перед свиданием, так и перед первым собеседованием. В отличие от рандеву, перед собеседованием необходимо включить свой ум и выключить эмоции. Необходимо произвести положительное первое впечатление, здесь могут учитываться все детали и мелочи.

Например, работодатель на собеседовании может устроить такой мозговой штурм, к которому вы интеллектуально готовы, а эмоционально – нет, проверить вас на выносливость и т.д. Сценариев существует множество, но ко всему заранее подготовиться просто нереально. Все же, что-то можно просчитать и настроить себя должным образом.

Будьте пунктуальными

Не опаздывайте на собеседование, если на первое свидание девушкам рекомендуется задерживаться, то на собеседовании вас с цветами ждать не будут. Рассчитайте свое время так, чтобы вы пришли вовремя, но и не на час раньше.

Готовимся к собеседованию

Подробно изучите сферу деятельности предприятия, в котором вы собираетесь работать: заранее просмотрите сайт предприятия, найдите статьи о компании или вроде того.

Придерживаемся делового дресс-кода

Уделите внимание своему внешнему виду, одежда должна соответствовать обстановке: деловой стиль одежды (но не слишком официальный – что же вы наденете в первый рабочий день?!), легкий макияж, удобная обувь (новые туфли не лучший вариант, в кабинет лучше зайти грациозно, а не хромая).

Мобильный телефон с собой взять стоит, но громкость лучше отключить. Работодатель должен оценить вашу сосредоточенность, а не мелодию звонка на телефоне.

Что говорить на первом собеседовании?

Четко отвечайте на вопросы о своих положительных и отрицательных сторонах, вашему работодателю надо понять, тот ли вы рабочий которого они ищут.

Спрашивать о заработной плате и социальном пакете на «первом свидании» с работодателем рано, такую ​​возможность вам предоставят на следующем этапе испытания, но если работодатель спросит об ожидаемом уровне заработной платы – отвечайте адекватно, учитывая ваш уровень квалификации и общий доход предприятия (о котором вы заранее узнали в сети).

К собеседованию вы готовы, осталось только погладить одежду и хорошенько выспаться. Удачи Вам!

Соискатель, который претендует на освободившуюся вакансию, конечно же, хочет произвести самое благоприятное впечатление на непосредственного работодателя или рекрутера. Поэтому людям, которые собираются пройти первое собеседование, стоит внимательно изучить тему о том, как себя вести при разговоре.

Современная инфраструктура коммуникации развита довольно разносторонне, и для большинства людей не составляет труда поиск необходимой информации.

Поэтому соискатель вполне может правильно преподнести свое первое появление перед работодателем. Подготовка своего рабочего образа – это первый и важный составляющий шаг на пути к получению заветной вакансии.

Имеет смысл прислушаться к хорошей пословице: «встречают по одежке, а провожают по уму», потому что при первом появлении человека в переговорной, потенциальный наемный работник – это одно лицо из тысячи, и на лбу ни у кого не написано, что этот человек – гений и принесет компании хорошую прибыль.

Любой работник рассматривается, как инвестиционный проект, для которого подготовлено рабочее место, на котором он будет зарабатывать деньги, в первую очередь, для компании. Поэтому внешний вид значит очень много, потому что, уважая себя, человек уважает ту компанию, в которой собирается трудиться. Надо четко осознавать, что все профессиональные навыки можно будет продемонстрировать в течение последующего рабочего периода, а при первом знакомстве грамотным шагом будет использование всех воздействий на работодателя. Особенно если проходит собеседование на работу без опыта.

Для начала стоит выяснить, какой стиль одежды предпочитает пропагандировать руководство. И если соискатель придет на первое интервью, так сказать адаптированным к местному стилю, то у него значительно повышаются шансы стать своим в коллективе. Потому что руководство уже зрительно воспримет человека, как члена своей команды, и отметит внимательность. Да и соискателю будет полезно прогуляться именно в том виде, в котором он будет проводить большую часть своей жизни. Бывает так, что возникает психологический дискомфорт, и человек просто не может воспринимать рубашку и брюки или юбку, так как привык ходить на работу в более удобной одежде.

По мнению ведущих рекрутеров, самое важное в том, как пройти первое собеседование, – это произвести первое благоприятное впечатление. Потому что после того, как будущий работник покинет офис компании, на столе в отделе кадров останутся его документы и впечатление.

Список документов, который может понадобиться

Будущий сотрудник должен показать себя грамотным и внимательным специалистом, поэтому прежде, чем отправиться на собеседование, необходимо собрать пакет следующих документов и сделать ксерокопии для того, дабы можно было их оставить после ухода.

На собеседование стоит с собой взять следующие документы:

• общегражданский паспорт;
• грамотно составленное резюме;
• документы, подтверждающие получение образования в определённой области;
• если есть, то портфолио;
• трудовая книжка;
• письма с рекомендациями;
• санитарная медкнижка, если требуется.

Также необходимо уточнить, нужны ли какие-то еще документы, потому что лучше с собой иметь полный пакет, особенно это относится к тем людям, которые думают о том, как проходить собеседование, если нет опыта. Внимание к деталям покажет человека, как надежного сотрудника.

Как правильно преподнести себя во время собеседования

Самое первое правило – это тот факт, что на первое собеседование нельзя опаздывать.

Лучше всего прийти немного заранее, привести себя в порядок, отдышаться с дороги, протереть запотевшие очки и поправить прическу. Это покажет, что перед рекрутером сидит человек пунктуальный и опрятный, который уверен в своих силах.

Второй важный факт – это умение слушать, не перебивая человека, который будет рассказывать о правилах проведения собеседования или какую-либо другую информацию. Даже если все понятно, стоит дождаться окончания монолога, потом уточнить, все ли высказал оппонент, и приступить к своей части выступления.

Отвечать на все поставленные вопросы необходимо быстро, четко и очень кратко, это для соискателя встреча может изменить жизнь, а для рекрутера – это обычный рабочий день.

Стоит придерживаться следующих правил, чтобы удачно пройти собеседование, особенно если нет опыта работы:

1. Улыбка! Нормальная, естественная и доброжелательная улыбка. Не стоит выдавливать из себя фееричное веселье, достаточно просто улыбнуться несколько раз за весь период собеседования; но также плохо, если соискатель будет сидеть с приклеенной улыбкой все интервью.
2. Нормальные голосовые интонации. Не надо заранее изводить себя, после чего голос то пропадает, то появляется, либо прорезывается кашель. Надо быть уверенным в себе.
3. Четкий и уверенный рассказ о себе. Лучше всего держать перед глазами резюме. Всем понятно, что от волнения человек может сбиться, поэтому никто не осудит.
4. Постоянный зрительный контакт с оппонентом. Лучше смотреть прямо в глаза, а не шарить взглядом по закоулкам кабинета, выдавая свое волнение и создавая впечатление суетливости.
5. Поза должна быть спокойная и немного расслабленная. Не стоит размахивать и сильно жестикулировать руками, а также бегать по кабинету.
6. Паузы! Это самое большое испытание. Если соискатель чувствует, что исчерпывающе ответил на вопрос, а рекрутер молчит, не надо торопиться, он может просто проверять выдержку.
7. Перед уходом лучше всего положить на стол подготовленную копию резюме с выделенными контактами для связи. Это будет более красноречиво, чем суетливые вопросы о времени звонка работодателя.

Чего не стоит делать на первом собеседовании

Также при прохождении собеседования в первый раз не стоит делать следующих ошибок:

1. Нельзя делать из своих прежних нанимателей отрицательных персонажей.

Работодатель прекрасно понимает, что также впоследствии смогут отзываться и о нем. Тем более, соискатель сейчас ищет работу, а прежний работодатель работает и здравствует.

1. Личные проблемы остаются дома. Никому не интересны причины личного характера, которые сподвигали бросить работу. Краткое и емкое «я ушел (или ушла) по личным причинам», оставляет тоже массу возможностей для домыслов. Лучше всего сказать, что хотите развития.
2. Если соискателя приглашают на высокую позицию, то не стоит считать оскорбительными первый прием в кабинете отдела кадров. Есть определенная субординация и процедура, которую необходимо соблюдать.
3. Нельзя впадать в крайности и либо молчать, либо надменно отвечать на простые для соискателя вопросы. Необходимо четко и грамотно отвечать, когда спрашивают.
4. Нельзя быть невнимательным. Это сразу бросается в глаза.
5. Необходимо говорить правду о своем предыдущем месте работы и о причинах, которые заставили уйти.
6. Нельзя сразу же навязывать руководству компании свое мнение. Стоит уважать людей, к которым есть желание устроиться работать.
7. Нельзя отказываться от тестовых заданий. Открещиваясь от них, соискатель отказывается и от работы.

Вывод

Итак, соблюдая простые правила, можно добиться значительных успехов на первом собеседовании, даже если нет опыта работы.

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

• Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

• Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
• Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Во время к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость .

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь : о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь , тем самым . И не забудьте во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

• Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
• Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
• Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях.